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Sep 02, 2023

반도체 인력난이 눈앞에 있다. 오하이오 고등 교육 기관에서는 이 문제를 해결하고 싶어합니다.

Chris Staudt는 콜럼버스에서 전기 기계 공학 기술을 공부하고 있습니다.

Chris Staudt는 Columbus Sate Community College에서 전기 기계 공학 기술을 공부하고 있습니다. 그는 오하이오 주립대의 Nanotech West Labs에서 반도체 연구를 돕고 있으며 반도체 업계에서 경력을 쌓기를 희망합니다.

Staudt는 "그래서 저는 흐름 과학과 논리 흐름 방식을 효과적으로 다루는 많은 것들을 좋아합니다"라고 말했습니다. 그는 물이 하천을 통해 흐르는 방식, 또는 전기가 반도체를 통해 흐르는 방식을 지적했습니다.

반도체는 그 이름에서 알 수 있듯이 때로는 전도성이 있지만 항상 전도성이 있는 물질이 아니므로 에너지 흐름을 제어할 수 있습니다. Nanotech West에서 연구자들이 만드는 일반적으로 칩이라고 불리는 반도체는 더 복잡하고 이를 만드는 데 많은 구성 요소와 여러 프로세스가 필요하다고 연구 운영 관리자인 Dave Hollingshead가 말했습니다.

거대 기술 기업인 Intel이 New Albany의 대규모 현장에 있는 두 개의 새로운 팹 공장에서 제조할 제품은 훨씬 더 복잡해질 것이라고 그는 말했습니다.

인텔이 200억 달러를 투자했다고 밝힌 이 칩 공장은 건설 중이며 빠르면 2025년부터 생산을 시작할 수 있습니다. 인텔은 3,000개의 회사 기술 일자리를 창출할 것이라고 밝혔습니다.

그러나 업계 전문가들은 이러한 질문을 제기했습니다. 이를 채울 만큼 숙련된 인력이 충분할까요?

인력 부족

재무 자문 딜로이트(Deloitte)의 2022년 보고서에 따르면 앞으로 미국 반도체 인력이 7만~9만 명이 부족할 것으로 추정된다. 반도체 산업 협회는 공급망 확장이 40,000개 이상의 새로운 일자리를 창출할 것이라고 말하면서 보다 보수적인 접근 방식을 취하고 있지만 이는 여전히 많은 도움이 필요하다는 신호입니다.

오하이오주립 연구, 혁신 및 지식 기업(ERIK)의 임시 부사장인 피터 몰러(Peter Mohler)는 "인력에 대한 우려는 매우 공정한 논평이라고 생각합니다"라고 말했습니다. 이를 통해 OSU의 모든 대학이 함께 모여 반도체 인력 강화를 포함한 복잡한 과제를 해결합니다.

Mohler는 반도체 생산 일자리의 약 70%가 기술직이 될 것이며 기술 학교나 커뮤니티 칼리지의 교육이 필요할 것이라고 말했습니다. 나머지 30%에는 학사, 석사 또는 박사 학위가 필요합니다.

따라서 인력을 양성하려는 노력에는 대규모 연구 대학, 커뮤니티 칼리지 및 기술 학교 간의 파트너십이 점점 더 많아지고 있다고 Mohler는 말했습니다.

협력적 노력

오하이오, 일리노이, 인디애나, 켄터키, 미시간에 있는 30개 이상의 기관이 현재 OSU가 주도하는 Midwest Semiconductor Network의 일부로, 협업과 정보 공유에 중점을 두고 있습니다.

Mohler는 "무엇이 필요할지 추측하는 것은 단지 여러 학술 기관이 아니라 Intel이나 다른 주요 제조업체와 직접 통신할 수 있는 라인을 갖는 것"이라고 말했습니다.

인텔은 준비된 인력 확보에 대해 우려하는지 여부에 대해 즉시 언급할 수 없습니다. 그러나 작년에 회사는 "즉각적인 반도체 제조 기술 문제와 인력 부족을 해결"하기 위해 향후 10년 동안 1억 달러를 투자했습니다.

자금의 절반은 오하이오 고등교육에 직접 전달될 예정입니다.

현재 오하이오주 고등교육부 커뮤니케이션 담당 이사인 제프 로빈슨(Jeff Robinson)은 주 내 7개 대학 협회가 반도체 산업을 지원하기 위해 특별히 고안된 커리큘럼을 개발하고 있다고 말했습니다.

그는 오하이오의 대학들이 기존 커리큘럼을 확장하고 직업 변화에 관심이 있는 근로자를 위한 단기 부트 캠프, 기술자로서 업계에 진입할 수 있는 1년 수료증, 추가 학사 및 대학원 학위 프로그램을 만들고 있다고 말했습니다.

문을 여는 중

오하이오 주립대의 전기 및 컴퓨터 공학, 의료 과학 및 공학 교수인 Siddharth Rajan은 OSU의 반도체 생산 커리큘럼을 개편하는 데 도움을 주었습니다.

Rajan은 반도체 업계에서 근로자 부족에 대한 이야기가 나오고 있음을 인정하면서 "우리는 이 과정에 투입하는 학생 수를 거의 10배 정도 늘려야 했습니다"라고 말했습니다.